Awards - Vinnare!

Vi vill uppmärksamma de organisationer som är bäst i Sverige på att vara Remote First. De som har strategierna på plats, den perfekta digitala verktygslådan, tydliga arbetsvillkor för distansarbete och framförallt – glada och produktiva medarbetare. En av våra utmärkelser är ”Årets distansorganisation i Sverige”. 

Vinnare av svenska utmärkelser

Vi hade ingen tydlig strategi. Covid-19 tvingade fram den. Vi arbetar idag med att hitta vårt framtida arbetssätt post Covid-19, men en sak är säker, inget kommer bli som innan. Det våra medarbetare främst lyfter är balans i livet och flexibilitet mellan arbete, familj och fritid.

Vi ställde om med digitala verktyg på en vecka när vi stängde kontoret. Bra VPN, fokus på Teams som tidigare inte användes, samt att vi skaffade Miro för workshops. Två veckor senare höll vi Big Room Planning digitalt. Det är en storrumsplanering med många team, för koordinering gemensam planering. Nu för första gången remote med nya verktyg för 1000 personer.

Vi lever våra värderingar varje dag. Fearless, Flexible, Reliable, Opex- & Cost Efficent. Det var mycket arbete att få till verktyg. Utvärdera och implementera. Att gå från whiteboards till digitalt och få till utbildningar i verktyg vi själva inte bemästrade, för att sedan lyckas få det att fungera. Allt är möjligt med ett grymt team som lutar sig framåt och tänker att inget är omöjligt!

Marika Skytte af Sätra, Tele2

Gustav Molnar har vigt sin karriär åt att hjälpa människor och organisationer att jobba smartare tillsammans i en allt mer digital och komplex värld.

Gustav är VD och medgrundare av konsultföretaget Diwo AB. Till vardags agerar Gustav som en strategisk rådgivare, föreläsare och evangelist som upplyser ledare och organisationer om hur de kan nå sin fulla potential i den digitala arbetsmiljön. Gustav har ett brinnande intresse för beteendeforskning, ny teknik och förändringsledarskap.

Winners of Global Awards

Starting this summer Spotify will be offering more flexibility to employees, by introducing My Work Mode as well as flexibility, when it comes to work location.  

My Work Mode – Employees will be able to work full time from home, from the office, or a combination of the two.   

Location choices – Spotify will also introduce more flexibility when it comes to what country and city each employee works from. Here, employees have the same “My Work Mode” flexibility, and if someone chooses a location that is not near a Spotify office, they will support them with a co-working space membership if they want to work from an office.

A flexible working culture is built on trust, communication, collaboration, and connection and acknowledging that we’re all individuals, with different needs and rituals. Having a flexible approach is a great advantage and jewel in our Talent Attraction crown.

Spotify HR blog

Patric Palm is an organizational management visionary and software entrepreneur. He cut his teeth in leadership and organisation as a leadership instructor within the Swedish Airforce. Since then, he has been involved in and founded several companies and NGOs.

Today his main focus is as Co-founder and CEO of Favro, a platform for collaborative planning for Agile businesses. Patric is a frequent speaker at international conferences on topics such as innovation management, software and game development, agile organic organization, and entrepreneurship.

En närmare titt på våra nominerade & finalister

Vinnare i Årets Distansorganisation - Tele2

”Vi hade ingen tydlig strategi. Covid-19 tvingade fram den. Vi arbetar idag med att hitta vårt framtida arbetssätt post Covid-19, men en sak är säker, inget kommer bli som innan. Det våra medarbetare främst lyfter är balans i livet och flexibilitet mellan arbete, familj och fritid.”

Nominerade i Årets Distansorganisation - Tactel

”Vårt största mål med att vara en flexibel arbetsplats är att möta våra medarbetares behov och ge dem chansen till mer kvalitetstid. et som gör Tactel till en bra digital arbetsplats är att hos oss jobbar människor som brinner för teknik och att hitta smarta, digitala lösningar.”

Mer om våra vinnande influencers

Gustav Molnar har vigt sin karriär åt att hjälpa människor och organisationer att jobba smartare tillsammans i en allt mer digital och komplex värld.

Linkedin: linkedin.com/in/gustavmolnar
Twitter: @gustavmolnar

Gustav Molnar tackar för vinsten och ger oss några tankar om remote work

Patric Palm is an organizational management visionary and software entrepreneur. Patric is a frequent speaker at international conferences on topics such as innovation management, software and game development, agile organic organization, and entrepreneurship.

LinkedIn: Linkedin: linkedin.com/in/patricpalm
Twitter: @PatricPalm
Facebook: facebook.com/patricpalm
Clubhouse: @patricpalm
Instagram: patric_palm

Patric Palm hyllar vinsten genom den här videon, där han pratar om hur man sätter upp organisationen för framgång inom remote work

Domare

Våra domare är erfarna praktiker inom remote work.

Richard Svahn

Domare

Richard brinner för att bygga team genom  tillit och servant leadership. Förutom att leda ett PMO på en myndighet,  driver han frågor inom ”way of working” i den digitala eran genom styrelseposten i Project Mangement Institute Sweden Chapter. En 100% remote volontärorganisation med närvaro i hela Sverige och världen. Richard är även ledamot i Svenska ProjektAkademien och jurymedlem i bland annat Årets projektbok. 

Robin Söderström

Domare

Robin är en ledande profil inom rörelsen mot att ”jobba där du är”. Han är en sann entreprenör och förespråkare av att kombinera arbete med en global och fri livsstil. Robin är VD för WhereUare. Whereuare är Sveriges största plattform för distansjobb. Länken och den hjälpande handen för dig som söker personal & för dig som söker distansjobb.

Sponsorer

Ett stort tack till våra sponsorer!